#錄音心得 #design_thinking #我個人對設計思考的超譯心得
「心態才是關鍵，方法只是輔助」跟Rax聊完之後，更加深了這個想法。
我年輕氣盛的時候聽學校演講，最討厭來賓們說「最重要的是你的心態」，每次聽到這句話就會翻個白眼，「又是個藏私不願意透露成功方法的人啊」
真的，年輕人就是血氣方剛，年近30之後看過一堆振奮人心的「方法書」，才發現沒有一個能真正長久的改變生活。
Design Thinking是個在近幾年抓住職場目光的寵兒，主打能帶動創新、產品轉型的超能力，但也在近期開始備受質疑，尤其是它那著名的五大(或六大)步驟。
「Design thinking沒有魔法，還常常達不到預設的目標。」Rax很坦然的說出來.
在「Thinking思維」的教育裡，重點是帶領人們突破原有或直覺的思考模式，可能是邏輯的思辨，也可能是多元面向的思考，但絕對不是精熟某種「特定步驟和流程」，像是能拉出一首完美卡農一樣，那叫做skill「技術」而不是thinking.
當我們把一種思維的焦點放在表象的方法之上，便會忘記我們「為什麼而想」「應該如何去想」，忘記Thinking這個關鍵字
而Rax在節目裡一直不斷提醒這件事情，Design Thinking的價值是 #以人為中心
因為一種米養百樣人，所以心態必須包容甚至預期多元；因為人很複雜，我們要放棄單一的正確答案，去擁抱不確定性和可能的失敗，但是是「有學習的失敗」
人就是這麼煩，是個有多重變因又混亂糾纏的整體，因此當我們過度簡化人的立體度和多樣性，世界和市場會變得有點獨裁.單一.失去公平，也失去創新和友善的活力。
而現今「以目標導向」的管理和成功學，幾號是死線，這週要增加幾%的進度，還有透過數據分析不斷的校正方案，便讓Design Thinking的價值難以完整發揮。
這一集Rax帶給大家的Design Thinking並不是告訴我們該如何學習它並在人生或商場上獲得成功，而是讓我們看見目前的職場、教室和社會，隱含著什麼樣的問題，讓許多「人的需求」長期被壓在底下。
「我一直覺得人與人之間沒有那麼多衝突」
「表面上有衝突，但仔細了解，雙方其實有80%同意彼此觀點」來自Rax的金玉良言。
當我們的思想，更接納不同，歡迎不同，理解不同，並願意整合出多方的「共識」，那麼Design Thinking的價值就遠超越獲得成功，而是使一個場域裡的人們都能有所尊嚴.成就，舒服的相互學習。
咦 對我來說 這很像是民主的真諦
這個心得腦補成分也許有點高，但喜歡麻煩幫我點讚，或分享Design Thinking上下兩集給朋友，學生和需要的人吧！
再次謝謝 劉建成 無私分享
